El permiso de paternidad es el periodo de descanso laboral que tienen derecho los hombres tras el nacimiento, adopción o acogimiento de su hijo. Con independencia de que se trate de trabajadores por cuenta ajena o trabajadores por cuenta propia.

Durante todo el tiempo en el que se disfruta de este servicio, se percibe una prestación económica que compensa los ingresos que se pierden al cesar de manera temporal la actividad laboral.

Durante los últimos años, este tema ha sido especialmente sensible a la actualidad. Como consecuencia de la diferencia en la cantidad de tiempo entre hombres y mujeres. No obstante, desde el 1 de enero de este año, los padres se pueden beneficiar de 16 semanas de permiso de paternidad para cuidar a los hijos. De esta manera, el tiempo se equipara al de las madres.

 

¿Cómo disfrutar de las 16 semanas de permiso?

Es importante conocer que el permiso de paternidad está contemplado en el Real Decreto Ley de medidas urgentes para garantía de la igualdad del trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, aprobado el pasado mes de marzo.

En él, queda recogido el tiempo del descanso y la prestación que deben recibir los padres por el nacimiento de su hijo, su adopción o la guarda con fines de adopción y de acogimiento.

Las 16 semanas con las que cuentan los padres pueden disfrutar de las siguientes formas:

• Las seis primeras semanas debe disfrutarse de forma obligatorio inmediatamente después del parto. Así como de forma simultánea al permiso de maternidad, resolución judicial o decisión administrativa en el caso de adopción.
• Las diez semanas restantes se disfrutarán en periodos semanales, de forma acumulada o interrumpida, dentro de los 12 meses siguientes al parto.

Es importante conocer que el primer tramo se disfrutará a jornada completa. Mientras que el segundo podrá repartirse a jornada completa o parcial. Pero en ningún caso podrá cederse. En el caso de que los dos progenitores ejercen el permiso con la misma duración y régimen, ambos disfrutarán de las diez semanas posteriores a las seis obligatorias. Es decir, tendrán una semana extra cada uno.

 

Nacimiento y cuidado del menor

Desde marzo de 2019, la prestación por paternidad y maternidad queda unificada en una única prestación denominada “Nacimiento y cuidado del menor”. Esta prestación es un subsidio que se reconoce a los hombres y mujeres trabajadores durante el periodo de descanso legalmente establecido en los supuestos de nacimiento y adopción, acogimiento o tutela.

La cuantía del permiso de paternidad será del 100% de la base reguladora que esté establecida para la prestación por incapacidad temporal derivada de las contingencias comunes. Se tomará como referencia la fecha de inicio del periodo de descanso.

Para su cálculo, hay que sumar las bases de cotización del trabajador de los últimos seis meses y dividirlas entre 180 para tener la base reguladora. Ésta será de la cuantía de la que pueda disfrutar el padre.